キャリア採用 FAQ
1. 応募に際し、年齢・性別・国籍の制限はありますか？
制限はありません。
2. 社内の雰囲気・職場環境はどうですか？
弊社はDiversity(多様性)の受け入れを重視し、職歴や年代、性別、国籍や文化的背景などの異なるものを個性として積極的に受け入れ、認め合う風土があります。組織もフラットですので、縦の関係をあまり感じる事なく意見を言い合えるオープンな雰囲気です。また、ビジネスカジュアル制を導入しております。
3. 評価制度について教えてください
年度初めに直属のマネージャと行う面接で、1年間の職務内容について、仕事の進め方や目標達成のためのトレーニング計画、成果に対しての評価基準を含めて 話し合います。評価については、四半期毎に面接が行われ、必要な改善計画や職務内容の見直し・再確認が行われ、年度末の面接で１年の最終評価を得ます。
4. 入社後の研修や教育制度はどのようになっていますか？
職種やお持ちのスキルレベルに応じて入社後OJTがあります。 それ以降の研修については、技術、語学及びビジネススキル等の研修が全社共通、職種別、階層別にあり、集合研修、セルフラーニング（Web研修）スタイルで行われます。
5. 育児休職制度や介護休職制度はありますか？
もちろんあります。これらの制度は女性社員だけでなく男性社員にも適用され、それぞれの事情が許す限り、最大限に実力を発揮できるよう、社員を支援しています。
6. 福利厚生制度について教えて下さい
社会保険や財形貯蓄、各種ローン、各種保険など生活を支える制度はもちろん、直営保養所や法人会員メンバーのリゾート施設、スポーツクラブへの加盟など、 生活を豊かにするための制度もご用意しています。また、社内のレクリエーションの補助や、スポーツ/ソーシャルクラブ活動等への支援も積極的に行っていま す。
7. 社内で英語は使用しますか？
業務に必要な英語力は職種や配属部署によっても異なります。求める英語のレベルについては各募集要項をご覧ください。入社後は社内研修などもご利用いただきを積極的に利用し、スキルアップを図っていただきたいと考えています。
