新卒者採用 FAQ
1. コンピュータの知識や資格はありませんが、応募は可能ですか？
コンピュータに興味のある方であれば、今現在のコンピュータの知識や経験の有無よりも、意欲や適性のある方を人物本位で選考します。テクニカルなスキルや知識は、入社後の研修で習得していただけますので安心してご応募ください。また、文系・理系問わずご応募いただけます。
2. 選考の際、職種はどのようにして決まるのですか？
弊社は職種別採用を行っていますので、ご希望の職種で選考を受けていただくことができます。ただし、会社説明会及び適性検査は各職種共通のため、職種を変えて 2回受けることはできません。尚、最終的な希望職種につきましては面接にて確認させていただきます。
3. 先輩社員の話が聞きたいのですが・・・
もちろん大歓迎です。先輩社員から話を聞く事で、より深く弊社を理解いただけると思います。遠慮なく、人事本部 採用センターまでご連絡ください。
4. 社内の雰囲気・職場環境はどうですか？
弊社はDiversity(多様性)の受け入れを重視し、職歴や年代、性別、国籍や文化的背景などの異なるものを個性として積極的に受け入れ、認め合う風土があります。組織もフラットですので、縦の関係をあまり感じる事なく意見を言い合えるオープンな雰囲気です。また、ビジネスカジュアル制を導入しております。
5. 社内で、年齢や性別で仕事が制限されることがありますか？
日本テラデータ株式会社では、年齢や性別には関係なく、実力があればプロジェクトを任せられたり、責任のある立場に置かれます。一人一人の能力・やる気によっていくらでもチャレンジできます。
6. 新人研修について教えてください
弊社の新人研修は大きく、入社前研修／入社後研修に分かれます。入社前研修でビジネスパーソンとしての地固めをしていただき、入社後研修で実際に働く際のスキルを身につけていきます。入社前研修は内定式後から行われ、入社後研修は、１〜３ヶ月強（職種によって異なる）を予定しております。
7. 評価制度について教えてください
年度初めに直属のマネージャと行う面接で、1年間の職務内容について、仕事の進め方や目標達成のためのトレーニング計画、成果に対しての評価基準を含めて話し合います。評価については、四半期毎に面接が行われ、必要な改善計画や職務内容の見直し・再確認が行われ、年度末の面接で１年の最終評価を得ます。
8. 育児休職制度や介護休職制度はありますか？
もちろんあります。これらの制度は女性社員だけでなく男性社員にも適用され、それぞれの事情が許す限り、最大限に実力を発揮できるよう、社員を支援しています。
9. 福利厚生制度について教えて下さい
社会保険や財形貯蓄、各種ローン、各種保険など生活を支える制度はもちろん、直営保養所や法人会員メンバーのリゾート施設、スポーツクラブへの加盟など、生活を豊かにするための制度もご用意しています。また、社内のレクリエーションの補助や、スポーツ/ソーシャルクラブ活動等への支援も積極的に行っています。
10. 社内で英語は使用しますか？
業務に必要な英語力は職種や配属部署によっても異なりますが、入社時点においては高い英語力は必ずしも必要としません。ただし仕事をしていく上で、英語は強い武器になります。社内研修などを積極的に利用し、スキルアップを図っていただきたいと考えています。
