人事から
求める人材像
日本テラデータでは、以下のような人材を求めています。
- 仕事を通じて実現したい夢やビジョンをお持ちの方
- 仲間と共に難しい目標を達成したときに喜びを感じる方
- 部下の成長を信じ、チームワークを大切にするリーダーの方
- 一流のビジネス・パーソンとして成長したいと考えている方
- 多様性の力を信じ、相手を尊重した分け隔てのないコミュニケーションを取れる方
キャリアパス
日本テラデータには、チャンスがあります。
様々な職種のそれぞれで専門性を高めるチャンスが用意されています
- 「セールス」は、経営課題解決のために最適なソリューションを提案します。
- 「ITエンジニア」は、ソリューションの提案/開発/導入/技術サポートを行います。
- 「コンサルタント」は、各業界での豊富な導入実績とそこで培ったノウハウをベースに、データウェアハウスを経営において活用していただくための様々な提案・ニーズの掘り起こしを行います。
専門性を高める、あるいはマネジメントの幅を広げるなど、テラデータでのキャリアは１つではありません。多種多様なキャリアパスから、自分自身のキャリアを築くことができます。
人事ポリシー
テラデータは、日本での事業展開にあたって、グローバル企業としての人事ポリシーに基づく公正な人事制度を、国内でも採用しています。
社員に成長の機会を公平に提供し、結果を公正に評価するために、以下のような制度があります。
- 個々人の能力開発計画を立て、実践し、上司と部下とで成長を振り返る人材育成制度
- 組織の目標とリンクした個人目標を設定し、成果を測る評価制度
- 評価して機会を与える昇進制度
- チャレンジを促し成功に報いる報酬制度
テラデータでは、育成も評価もひとりひとりを尊重して行われます。
- このほか、社員の生活をサポートする福利厚生制度も充実しています。
- 年金（確定拠出＋確定給付制度）、各種休暇制度、社員会、団体保険 など
